Nuestro Credo es la brújula de valores y acciones de todos los profesionales de J&J. Fue escrito en 1943 con el objetivo de guiar los comportamientos de todos los empleados de la compañía y recordar siempre nuestro propósito. Robert Wood Johnson – cofundador de J&J - lo escribió pensando en temas como la diversidad, la responsabilidad social y ambiental, temas que eran poco discutidos para la época, lo que le da a este documento un aspecto atemporal y muy innovador, del cual estamos muy orgullosos.
Como cada "documento vivo", Nuestro Credo ha sufrido modificaciones menores a lo largo de su historia, esto con el fin de garantizar su alineación con las transformaciones de los tiempos. El último de estos cambios se celebró recientemente, y su objetivo fue fortalecer el compromiso con la diversidad, y garantizar que se respete la individualidad de cada uno.
Descubre cómo Nuestro Credo es esencial para avanzar en la transformación de la historia de la salud en la humanidad sin perder nuestro ADN J&J, y descubre si "coincide" con tus valores personales:
CREDO JOHNSON & JOHNSON
Creemos que nuestra primera responsabilidad es con los pacientes, médicos y enfermeras, con las madres y los padres, y todos aquellos que utilizan nuestros productos y servicios. Para responder a sus necesidades, todo lo que hagamos debe ser de primera calidad. Debemos luchar constantemente por ofrecer valor, reducir nuestros costos y mantener precios razonables. Los pedidos de los clientes deben ser atendidos rápidamente y con precisión. Nuestros socios comerciales deben tener la oportunidad de conseguir una ganancia justa.
Somos responsables ante nuestros empleados, quienes trabajan con nosotros en todo el mundo. Debemos ofrecer un entorno de trabajo incluyente, en el que cada persona debe ser considerada individualmente. Debemos respetar su diversidad y dignidad, y reconocer su mérito. Deben encontrar seguridad, realización personal y un sentido en sus trabajos. La retribución tiene que ser justa y adecuada, y las condiciones de trabajo limpias, ordenadas y seguras. Debemos respaldar la salud y el bienestar de nuestros empleados, y ayudarlos a cumplir con sus responsabilidades familiares y demás responsabilidades personales. Los empleados deben sentirse libres para presentar sugerencias y quejas. Debe existir igual oportunidad de empleo, desarrollo y ascensos para aquellos que estén calificados. Nuestros líderes deben ser altamente competentes y sus acciones deben ser justas y éticas.
Somos responsables ante las comunidades en las que vivimos y trabajamos e igualmente ante la comunidad mundial. Debemos ayudar a que las personas estén más sanas, mejorando el acceso a la salud y la atención médica en más lugares alrededor del mundo. Debemos ser buenos ciudadanos, apoyar las obras de beneficio social, fomentar la mejora de la salud y la educación, y hacernos cargo de nuestra justa porción de impuestos. Debemos mantener en buen estado los bienes que tenemos el privilegio de usar, protegiendo el ambiente y los recursos naturales.
Nuestra responsabilidad final es con nuestros accionistas. Nuestras actividades deben proporcionar una ganancia razonable. Debemos experimentar con nuevas ideas, continuar con la investigación, desarrollar programas innovadores, realizar inversiones con vistas al futuro y pagar por nuestros errores. Se deben comprar nuevos equipos, proporcionar nuevas instalaciones y lanzar nuevos productos. Se deben crear reservas para afrontar tiempos adversos.
Cuando operemos de acuerdo con estos principios, los accionistas obtendrán una ganancia justa.
